跨越千里，“山水”情深。
云貴高原之上，烏蒙西麓之下，中國涼都六盤水坐落在此。
2021年，國家新一輪東西部協(xié)作關系調(diào)整后，粵黔兩省建立起新的結對幫扶關系，中山市與六盤水市從此結下“山水情緣”。
上下聯(lián)動，粵黔同心。在2021年度、2022年度國家和粵黔兩省東西部協(xié)作考核中，中山市和六盤水市交出一份滿意的答卷：均獲“好”等次！
近三年來，中山市累計選派18名掛職干部、200多名專業(yè)技術人員赴六盤水市支援幫扶，他們扎根六盤水，用心用力用情幫扶，激發(fā)當?shù)貎?nèi)生動力，助力產(chǎn)業(yè)“回血”“造血”，提升群眾醫(yī)療、教育等民生領域幸福感“指數(shù)”，充分展現(xiàn)中山干部“鐵軍”形象。
高位謀劃東西部協(xié)作藍圖
中山市委、市政府深入貫徹習近平總書記對深化東西部協(xié)作和定點幫扶工作的重要指示精神，認真落實黨中央、國務院的部署和粵黔兩省省委、省政府要求，堅決扛起政治責任，高位謀劃幫扶協(xié)作，市領導班子以上率下，與六盤水市密集對接、共謀共建、同頻共振，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)、勞務、消費、教育、醫(yī)療等各領域協(xié)作，為兩地東西部協(xié)作工作書寫了新的篇章。
一組組時間數(shù)據(jù)，可看出兩地高位謀劃，不斷深化推動東西部協(xié)作工作的脈絡——
2022年6月，六盤水市黨政代表團到中山市開展考察對接，并座談交流，商議謀劃東西部協(xié)作工作。2022年7月，中山市黨政代表團赴六盤水市交流對接，兩市召開聯(lián)席工作會議，推動協(xié)作不斷向縱深發(fā)展。
2023年3月，六盤水市黨政代表團赴中山市考察并舉行兩地東西部協(xié)作聯(lián)席會議，共同謀劃推進重點工作。2023年5月，中山市黨政代表團再次到六盤水市調(diào)研對接，是粵黔兩省最早對接交流的地市，推動兩市協(xié)作交流走深走實。
一個個行動，可看出兩地組織部門為“山水協(xié)作”提供的堅強組織保障——
中山市委組織部與六盤水市委組織部加強溝通對接和工作銜接，推動兩地干部人才在產(chǎn)業(yè)互補、人員互動、技術互學、觀念互通、作風互鑒上同向發(fā)力。
2021年11月，中山市委成立中山市駐六盤水市東西部協(xié)作前方工作組，加大工作統(tǒng)籌指揮力度，與六盤水市級層面加強信息溝通，保持溝通協(xié)調(diào)渠道暢通。
2022年8月，六盤水市委組織部到中山對接東西部協(xié)作組織保障工作。雙方召開東西部協(xié)作干部人才工作交流座談會，就干部培訓掛職、醫(yī)療教育人才選派、抓黨建促鄉(xiāng)村振興、黨建引領基層治理等工作進行了交流。
2023年7月底，中山市委組織部到六盤水市對接東西部協(xié)作及“組團式”幫扶工作，雙方組織召開東西部協(xié)作暨教育醫(yī)療“組團式”幫扶工作座談會，在推動醫(yī)院“五大中心”建設、遠程醫(yī)療、師資合作、產(chǎn)業(yè)協(xié)作、干部聯(lián)合培訓、黨建引領鄉(xiāng)村振興、先進職工和技術工人療休養(yǎng)等方面加強交流，提出新的工作思路。
同時，中山市衛(wèi)健局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市教育體育局、市工業(yè)和信息化局、市工商聯(lián)、市總工會、團市委、市婦聯(lián)等單位，多次到六盤水市調(diào)研對接、商議謀劃相關領域工作，為有效推動幫扶工作奠定良好基礎。
嚴格把關 優(yōu)中擇優(yōu)選干部
近三年來，中山幫扶貴州六盤水的成績是亮眼的。
著眼六盤水所需，中山累計投入財政援助資金5.04億元，重點用于產(chǎn)業(yè)發(fā)展、勞務協(xié)作、人才培訓、鄉(xiāng)村建設等，實施幫扶項目204個；引導60家企業(yè)到六盤水投資興業(yè)，實際到位資金達35.91億元，共建“一縣一園”現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園3個、工業(yè)園區(qū)3個，通過產(chǎn)業(yè)“強肌造血”，帶動產(chǎn)業(yè)大招商實現(xiàn)新突破，通過加強區(qū)域互動合作，助力六盤水融入粵港澳大灣區(qū)建設。
這些成績的背后，離不開中山援黔干部的全力付出。
中山市委堅持黨管干部，按照“中央要求、六盤水所需、中山所能”的原則，嚴格標準、精心比選、反復研究把關，從火炬開發(fā)區(qū)、南區(qū)街道、市人社局、市住建局等單位及鎮(zhèn)街累計選派了18名優(yōu)秀黨政干部到六盤水市掛職。
據(jù)了解，這支隊伍政治素質(zhì)過硬、年富力強、經(jīng)驗豐富、綜合素質(zhì)高，平均年齡45歲，分別來自經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)、住建、黨建、社會治理等不同領域。
同時，中山從教育和醫(yī)療領域選派了11名“組團式”幫扶教育、醫(yī)療人才，到六盤水市參與東西部協(xié)作工作。
這支隊伍精通業(yè)務、專業(yè)素養(yǎng)高、戰(zhàn)斗力強，平均年齡45歲，醫(yī)療人才來自新生兒科、泌尿外科、婦產(chǎn)科等緊缺領域，其中，主任醫(yī)師2名，主任藥師1名，副主任醫(yī)師1名，教育人才具有副高職稱2名，高級職稱1名。
全力奮戰(zhàn)在粵黔協(xié)作一線
近三年來，18名援黔掛職干部、200多名專業(yè)技術人員，在六盤水市扛起光榮使命，發(fā)揚中山“博愛”和六盤水“三線”精神，在涼都大地上留下了深深的足跡。
“我們在前方，努力推動協(xié)作工作，爭取中山后方和社會各界的支持，使兩地資源實現(xiàn)互補。人、錢來了，最終還是要激發(fā)當?shù)貎?nèi)生發(fā)展動力，助力當?shù)馗哔|(zhì)量發(fā)展。”貴州省六盤水市政府黨組成員、副秘書長，廣東省粵黔協(xié)作工作隊六盤水工作組組長曾慶文說。
今年，是中山干部曾慶文來到六盤水的第三個年頭?？偸敲τ跒榱P水當?shù)貙淤Y源的曾慶文，原是中山市南區(qū)街道辦事處二級調(diào)研員，在云南昭通結束東西部協(xié)作工作后，他又轉戰(zhàn)六盤水市參與東西部協(xié)作工作。
具有鎮(zhèn)街和市直單位工作經(jīng)驗、曾獲評“云南省脫貧攻堅先進個人”的曾慶文，每天都保持著快節(jié)奏的工作狀態(tài)。
他和一起來到六盤水的其他中山干部一樣，每天思考如何更好地發(fā)揮參謀助手、橋梁紐帶作用，如何把好的資源、治理理念、幫扶力量引到六盤水，如何用好“真金白銀”的援助資金提升當?shù)亍霸煅蹦芰Γ蛟燹r(nóng)產(chǎn)品品牌，鞏固脫貧成果，防止返貧，助力東西部協(xié)作工作高質(zhì)量發(fā)展。
東區(qū)街道城管住建和農(nóng)業(yè)農(nóng)村局四級主任科員蒙永才，畢業(yè)于中山大學，是研究生學歷。被派往六盤水時，家里大的孩子不到2歲，妻子身懷二胎寶寶。
“當時接到通知的時候，因為家庭的原因，一開始還是有顧慮的，也跟家里人坐下來商量，后來綜合考慮，一個是組織的安排，自己是黨員，服從命令聽指揮是第一要求，再就是多數(shù)干部家里，也都是上有老下有小，都會有這樣那樣的難題，加上到六盤水工作鍛煉，機會難得，對個人成長、拓寬視野、豐富經(jīng)歷，也都很有好處，于是我下定了決心?！泵捎啦诺搅P水工作后掛任六枝特區(qū)鄉(xiāng)村振興局副局長。
去年，為了更方便照顧孩子，在組織的關心幫助下，蒙永才的妻子和兩個孩子也一起到了六盤水，解決了兩地牽掛的后顧之憂。蒙永才也能夠全身心投入到工作當中。
六枝特區(qū)山多路彎，部分地區(qū)海拔較高，蒙永才作為負責鄉(xiāng)村振興的領導干部，帶領同事克服困難，走遍了18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，深入了解鄉(xiāng)情、民情，在當?shù)厝﹂_展產(chǎn)業(yè)、消費、勞務和社會幫扶。近三年來，他和同事跟進了50多個幫扶項目。去年，蒙永才被評為“粵黔協(xié)作工作突出個人”。
火炬開發(fā)區(qū)主任醫(yī)師吳海霞是中山市東西部協(xié)作“組團式”醫(yī)療幫扶隊隊長，具有20多年三甲醫(yī)院心內(nèi)科工作經(jīng)歷，曾多次獲得省市科研獎項。2022年，她第一時間響應組織號召，奔赴六盤水，擔任六盤水市水城區(qū)人民醫(yī)院黨委副書記、院長。
吳海霞初到水城區(qū)人民醫(yī)院時，正值醫(yī)院發(fā)展瓶頸期、疫情防控關鍵期、鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉(xiāng)村振興銜接期，面對重擔，她沒有抱怨，干勁十足。
水城區(qū)人民醫(yī)院是國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶的縣級人民醫(yī)院，底子差、基礎薄。“不僅缺管理經(jīng)驗，缺設備，更缺人才?！泵鎸@樣的現(xiàn)狀，吳海霞快速熟悉環(huán)境，通過調(diào)查研究摸清本地群眾的醫(yī)療需求，找準醫(yī)院發(fā)展目標和方向，制定詳細的幫扶計劃。
她帶著中山市“組團式”醫(yī)療幫扶團隊，從醫(yī)德醫(yī)風、規(guī)章制度、?？平ㄔO、人才培養(yǎng)等方面著手改變，并通過“請進來教”“派出去學”等方式提高本地醫(yī)療服務水平。團隊中5名專家與15名青年醫(yī)師“一對三”結成“師徒”關系，手把手教授技術經(jīng)驗。選派了12名醫(yī)護人員到中山市進修學習，多次“牽線搭橋”，帶領區(qū)人民醫(yī)院管理和技術人才赴省內(nèi)外大型醫(yī)院學習先進理念和管理制度，對醫(yī)院制度進行修訂、補充和完善，切實推進醫(yī)院管理、診療體系規(guī)范化，同時，優(yōu)化科室設置，提高專科診療技術水平，以?？茙俞t(yī)院整體發(fā)展。
“我希望通過我們團隊的努力，讓水城區(qū)老百姓們在家鄉(xiāng)就能把病看好、治療好?！眳呛Ｏ记檎嬉馇械卣f。
“組團式”教育幫扶工作隊隊長、六盤水市第八中學黨委副書記、校長王宏，在六盤水市第八中學主導建立貧困學生幫扶機制，積極創(chuàng)建省級示范性普通高中。
為全面把脈幫扶學校現(xiàn)狀，王宏花了將近一個月，摸清學校的“家底”。立足“中山所有，八中所需”，心系學子的王宏，為八中發(fā)展爭取到幫扶資金超700萬元，用于援建食宿綜合一體樓、援建校史館、援建校園博愛步徑、購置圖書。隨著校訓石、生態(tài)停車場、智慧空間、時光長廊、涂鴉墻等項目的建成，校園文化環(huán)境大大改變，學校“顏值”不斷提升。
在援派干部里，像曾慶文、蒙永才、吳海霞、王宏這樣的掛職干部和專業(yè)技術人才，還有很多很多……
為援派干部解決后顧之憂
中山干部在一線奮戰(zhàn)，兩地后方全力為他們提供支撐。
六盤水市委、市政府對中山市援派干部人才堅持嚴管厚愛，搭臺子、壓擔子，讓他們經(jīng)受艱苦一線的磨煉，助力干部成長成才，其中，安排2名干部任學校校長、1名干部任醫(yī)院院長的正職崗位，體現(xiàn)了對干部的充分信任。
近日，中山市委組織部研究制定進一步關心關愛援派干部的相關措施，激勵援派干部人才在新時代有新?lián)斝伦鳛?。一方面，通過政治上搭臺，對援派期間表現(xiàn)優(yōu)秀的干部人才，在職級晉升、職務提拔等方面予以傾斜，積極培育選樹一批先進典型?；鹁骈_發(fā)區(qū)派駐水城區(qū)的陳嘉俊被評為中山市2022年擔當作為先進個人；另一方面，工作上支持，通過開展政治理論、業(yè)務知識等培訓，以及開展經(jīng)驗分享交流，提升援派干部綜合能力素質(zhì)，培訓干部人才300多人次；再一方面，強化生活上關心，市領導及各級有關部門經(jīng)常開展走訪慰問活動，召開慰問座談會，協(xié)調(diào)解決援派干部家庭困難，幫助援派干部解決后顧之憂，同時，在健康上加強保障，組織援派干部春節(jié)返粵體檢，購買人身意外險，加強心理健康監(jiān)測等，著力營造積極投身援派事業(yè)的良好氛圍。
編輯 曾淑花? ?二審 魏靜文? 三審 徐小江
