在今年3月底舉行的中科中山藥物創(chuàng)新研究院（簡稱：中山藥創(chuàng)院）2025年研究生開學典禮上，陸路與326名新生參加了開學禮，正式成為中山藥創(chuàng)院合作培養(yǎng)博士生。此時，成立于2018年的中山藥創(chuàng)院已組建了49個領軍人才團隊，引進杰青等高層次人才170余人；在冊碩、博士聯(lián)合培養(yǎng)研究生839人；在站博士后40余人，占全市首位。

近日，記者對中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展情況進行采訪調查，發(fā)現(xiàn)近年創(chuàng)新人才紛紛加入中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展背后的原因：不僅因為像中山藥創(chuàng)院的新型研發(fā)機構的崛起，還得益于中山生命科學園、華南現(xiàn)代中醫(yī)藥城等載體和平臺的哺育。同時，中山市政府對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)持續(xù)不斷的扶持政策，也為該產(chǎn)業(yè)的繁榮發(fā)展奠定了堅實基礎。今年年初，中山市政府還印發(fā)《中山市進一步推動生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)做大做強的若干政策措施》，包括了支持核心技術攻關、支持藥械創(chuàng)新研發(fā)、支持高端科研人才引進等10項，進一步推動生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)做大做強。

外來高層次人才成為產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生力軍

“讀博前，我在中山大學附屬口腔醫(yī)院擔任技術員，主要開展口腔干細胞相關研究?，F(xiàn)在讀博，研究重點是自身免疫疾病藥物研發(fā)?！标懧犯嬖V記者，之所以選擇中山，不僅僅因為這里是大灣區(qū)創(chuàng)新融合的戰(zhàn)略支點，具備鏈接港澳與內地的獨特區(qū)位優(yōu)勢，更看重中山藥創(chuàng)院在生物醫(yī)藥領域的頂尖科研平臺與產(chǎn)業(yè)轉化能力?！斑@種‘前沿研究+灣區(qū)機遇’的雙重優(yōu)勢，能讓我在粵港澳協(xié)同發(fā)展的國家戰(zhàn)略中實現(xiàn)科研價值與個人成長的雙向奔赴?！?/p>

時間回撥到2022年2月。劉雙林當年也像陸路一樣，懷著夢想，成為中山藥創(chuàng)院與河南中醫(yī)藥大學聯(lián)合培養(yǎng)的博士研究生。2024年12月，劉雙林博士畢業(yè)后，選擇繼續(xù)留在中山藥創(chuàng)院，進行博士后工作。

“中山作為粵港澳大灣區(qū)重要的一環(huán)，中山市政府對生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的支持力度非常大，尤其是在馬鞍島上建設了許多科技園區(qū)，這里有很好的發(fā)展前景。”在中山學習、生活了3年的劉雙林對這里的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)環(huán)境贊不絕口。她告訴記者，中山藥創(chuàng)院匯集了世界各地的人才，很多課題組長都是從國外知名高?；貒模揖哂型晟频膭?chuàng)新藥物研發(fā)體系，建設有藥物安評研究中心、藥物制劑研究中心、藥物代謝研究中心、實驗動物中心、核磁平臺，這為研究生提供豐富的學習條件與科研資源。

與劉雙林一樣陸續(xù)在中山安居樂業(yè)的生物醫(yī)藥人才還有很多。2021年1月加入中山藥創(chuàng)院的課題組長李平研究員，他已入選國家級人才計劃、省部級人才計劃、中山市緊缺適用高層次人才（第二層次）、“中山英才計劃”特聘人才（科技創(chuàng)新領域B檔）。

李平告訴記者一個細節(jié)：早在2018年，中山藥創(chuàng)院就不遠萬里，到美國密歇根大學進行宣講，招攬?zhí)煜掠⒉拧Ｄ菚r，李平正在這里進行博士后工作。正是這次的宣講，在李平的心里種下了種子?！?020年回國后，我到中山藥創(chuàng)院參觀，從當時園區(qū)及實驗室的整體環(huán)境、設施設備、人才隊伍建設、政策制度等，就已經(jīng)感受到了中山藥創(chuàng)院扎扎實實、通力合作打造生物醫(yī)藥創(chuàng)新業(yè)態(tài)、傳承生命健康使命的創(chuàng)新氛圍。”李平說。

“我的課題組成立以來，有不少博士后和科研助理參與加入。”李平自豪地說，進組人員的學術學識、專業(yè)研究能力及質量越來越高。“我認為，這就是人才‘集聚效應’的一種很好的體現(xiàn)?！?/p>

“當前，各行各業(yè)對人才求賢若渴，中山藥創(chuàng)院全力構建創(chuàng)新引進機制，增強人才的‘虹吸效應’，發(fā)揮人才作用，以人才培養(yǎng)人才，以人才吸引人才，為中山的高質量發(fā)展提供人才支撐?！敝猩剿巹?chuàng)院常務副院長丁侃表示，李平就是人才虹吸效應上典型的一個接力與傳承者。接下來，中山藥創(chuàng)院與合作高校繼續(xù)發(fā)揮各自優(yōu)勢，有目的地圍繞國際前沿、國家重大需求培養(yǎng)生物醫(yī)藥領域適用人才?！拔覀冇媱澾M一步拓展香港地區(qū)知名高校，開展博士研究生合作培養(yǎng)項目?！?/p>

記者注意到，今年2月發(fā)布的《中山市進一步推動生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)做大做強的若干政策措施》明確支持高端科研人才引進：加大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新科研團隊支持力度，對優(yōu)秀青年人才予以傾斜支持，單個團隊最高支持3000萬元。對評定特聘人才最高給予200萬元補貼，對博士、博士后直接給予獎補，在站博士后研究人員最高可獲72萬元的研發(fā)經(jīng)費和補貼。對高端科研人才優(yōu)先提供子女入學和醫(yī)療健康等方面服務。

本土培育人才漸成產(chǎn)業(yè)發(fā)展主力軍

與中山藥創(chuàng)院僅一路之隔的康方灣區(qū)科技園，是中山康方生物醫(yī)藥有限公司（簡稱：康方生物）斥資25億元建成的目前國內體量最大的生物醫(yī)藥生產(chǎn)基地之一，也是康方生物高度“數(shù)智化”生物醫(yī)藥創(chuàng)新開發(fā)綜合智慧園區(qū)。

康方生物是一家致力于研究、開發(fā)、生產(chǎn)及商業(yè)化全球病人可負擔的創(chuàng)新抗體新藥的生物制藥公司，是中國原創(chuàng)抗體藥物研發(fā)的先行者。在3月30日公布的2024年業(yè)績報告顯示，康方生物2個首創(chuàng)雙抗順利被納入國家醫(yī)保，非腫瘤藥物板塊全面進入商業(yè)化。公司新藥商業(yè)化銷售收入超過20億元，同比增長約25%，再創(chuàng)歷史新高。

康方生物的崛起，與中山一直以來堅持不懈地支持生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展是分不開的。《中山市進一步推動生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)做大做強的若干政策措施》明確：支持企業(yè)聚焦生物藥、化學藥（含仿制藥）、現(xiàn)代中藥、醫(yī)療器械等優(yōu)勢領域以及細胞與基因、合成生物、腦科學、核藥等未來領域（“4+4”重點發(fā)展領域）開展核心技術攻關，單個項目最高補助1000萬元。

康方生物創(chuàng)始人、董事長、總裁兼首席執(zhí)行官夏瑜博士表示，在中國的生物醫(yī)藥創(chuàng)新領域，越來越多的年輕人正在嶄露頭角，這是一個非常好的信號?！艾F(xiàn)在，我們看到了大量年輕的面孔，許多年輕且充滿激情的人才也開始投身其中，而且大部分沒有海外背景，這在過去是不太常見的?！?/p>

在康方生物3000多人的團隊里，人才梯隊建設有條不紊：50—60后僅有24人，占比0.07%；70—80后只有883人，占比27%；90—00后，目前的人數(shù)2324人，占比高達72%，其中90后是中堅力量，多達1960人。

“在年輕隊伍建設方面，我們會把人才培養(yǎng)體系和激勵機制以及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃放在首位?！笨捣缴锔呒壢肆Y源管理師楊芳告訴記者，康方生物非常關注企業(yè)人才的工作環(huán)境和企業(yè)文化，提升員工對企業(yè)愿景和價值觀的認同與歸屬感。同時，設立Wecare能量站（提供情感關懷和員工關懷）和采用科技手段，應用于人才流失預警機制（數(shù)據(jù)分析、智能化管理）?！巴ㄟ^這一系列系統(tǒng)性、人性化、多維度、多元化的措施，康方生物不僅能留住年輕人才，更能將其轉化為組織創(chuàng)新的核心驅動力，實現(xiàn)人才與企業(yè)的雙向共贏。”

在康方生物培養(yǎng)起來的本土生物醫(yī)藥人才劉志兵，目前已在公司“服役”13年，是康方生物最早一批員工，也是企業(yè)的細胞工藝總監(jiān)?！拔乙恢眻允卦谥扑幍谝痪€，這里的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)氛圍越來越好，看好中山的未來?！眲⒅颈f。

“得益于中山營商環(huán)境的不斷優(yōu)化，中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)近年來持續(xù)高質量發(fā)展，集群效應逐漸顯現(xiàn)。”劉志兵幾乎親身經(jīng)歷了中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)由弱變強的過程。他表示，當下的中山，生物醫(yī)藥創(chuàng)新企業(yè)已經(jīng)得到快速成長，這也為越來越多的各類生物醫(yī)藥人才的發(fā)展、成長和集聚奠定了基礎，人才的整體數(shù)量快速壯大。

劉志兵也坦言，生物醫(yī)藥創(chuàng)新是技術驅動和資金驅動型產(chǎn)業(yè)，生物醫(yī)藥專業(yè)人才的引進，需要強大的產(chǎn)業(yè)集群的形成，核心是培育具有影響力和創(chuàng)新競爭力的支柱型龍頭企業(yè)的發(fā)展，帶動區(qū)域產(chǎn)業(yè)橫向和縱向發(fā)展。“同時也需要營造人才引進、落地生根的配套環(huán)境，在事業(yè)和生活等方面為各方面醫(yī)藥專業(yè)人才創(chuàng)造機會和條件?！?/p>

在夏瑜看來，本土培養(yǎng)的人才在生物醫(yī)藥領域逐漸成為主力軍，這是一個非常積極的變化，證明中國在生物醫(yī)藥領域的人才梯隊建設已經(jīng)取得了顯著成效?！澳贻p一代的加入，不僅為行業(yè)注入了新鮮血液，也為未來的持續(xù)發(fā)展奠定了堅實基礎?！毕蔫ふf。

產(chǎn)才融合助力生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群快速崛起

生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)是中山現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)集群新“十大艦隊”之一。作為市政府積極培育的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)近年發(fā)展明顯提速，生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集聚效應逐漸凸顯：2019年至今，中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)年均產(chǎn)值增長超15%。

從產(chǎn)業(yè)版圖來看，中山的生物醫(yī)藥企業(yè)主要集中在火炬高新區(qū)、翠亨新區(qū)。目前，翠亨新區(qū)已引進完美（中國）、萬漢制藥、冠科生物、達石藥業(yè)等一批科研院所和領軍企業(yè)。在園區(qū)建設方面，已建成華南現(xiàn)代中醫(yī)藥城和中山生命科學園等一批產(chǎn)業(yè)載體。與此同時，華南現(xiàn)代中醫(yī)藥城還成功獲批省級產(chǎn)業(yè)園，成為中山第六個被認定的省級以上產(chǎn)業(yè)園區(qū)。

劉雙林也認為，中山出臺了一系列政策措施，支持生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的研發(fā)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)化和市場拓展，成效是非常明顯的?！霸谏镝t(yī)藥領域，中山有一定的產(chǎn)業(yè)基礎，擁有中山藥創(chuàng)院、康方生物等。中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)正在逐步形成從原料藥、制劑到醫(yī)療器械的完整產(chǎn)業(yè)鏈條，我非?？春弥猩健！眲㈦p林說。

正是擁有優(yōu)良的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)集群，不僅讓人才的聚集效應越發(fā)明顯，更助力生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。丁侃告訴記者，中山藥創(chuàng)院在賦能產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展方面，充分利用“一個基金”有限資源，共投決16家企業(yè)，其中12家落地到中山，共孵出13個獲得臨床批件的新藥?！拔覀兊纳镝t(yī)藥孵化器已獲批市級孵化器，已吸引12家企業(yè)入孵，其中包含2家深圳企業(yè)，推進創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈融合，推動大灣區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展?！倍≠┱f。

相關數(shù)據(jù)顯示，目前中山市生物醫(yī)藥企業(yè)達600多家，年產(chǎn)值超1億元企業(yè)30多家，具有藥品或醫(yī)療器械生產(chǎn)許可證企業(yè)262家、藥品經(jīng)營許可證（批發(fā)、零售連鎖總部）企業(yè)45家。

對話：建議中山籌建生物醫(yī)藥類高校

記者：請問中山藥創(chuàng)院創(chuàng)辦以來，在聯(lián)合培養(yǎng)生物醫(yī)藥人才方面有哪些具體的創(chuàng)新舉措？

丁侃（中山藥創(chuàng)院常務副院長）：目前，中山藥創(chuàng)院與35所高校達成聯(lián)合培養(yǎng)合作關系，在冊碩、博士研究生839人。我們積極對接港澳高校，拓展優(yōu)質生源。2024年，與澳門大學、澳門科技大學等港澳高校招收16名合作培養(yǎng)博士研究生。

記者：聯(lián)合培養(yǎng)人才畢業(yè)之后，留在中山就業(yè)的人數(shù)大概有多少人，占比多少？

丁侃：已畢業(yè)的碩博研究生130多人，大概30%留在中山就業(yè)。其中，一大批畢業(yè)生前往清華大學、澳門大學、深圳灣實驗室、聯(lián)邦制藥等知名院所、藥企等繼續(xù)深造或就業(yè)，為區(qū)域生物醫(yī)藥發(fā)展提供后備人才力量。

記者：這種聯(lián)合培養(yǎng)人才的方式有哪些創(chuàng)新的意義？

丁侃：一方面，通過與高校強強聯(lián)合，進行優(yōu)勢互補，加快加強科研高端人才的培養(yǎng)；另一方面，通過聯(lián)合培養(yǎng)的方式緩解藥創(chuàng)院一線科研人才短缺的情況。藥學作為高度應用型學科，聯(lián)合培養(yǎng)模式能針對性解決傳統(tǒng)教學中“重理論輕實踐”的難題，有的放矢培養(yǎng)藥學專業(yè)高層次人才。高校教學側重理論指導，而像我們這種科研院所能提供實踐支持，且配備了更先進的實驗設備和技術平臺?，學生可接觸更核心、更先進的新藥研發(fā)技術。

記者：中山藥創(chuàng)院在助力中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)建設方面有哪些具體的措施？

丁侃：中山藥創(chuàng)院的發(fā)展立足粵港澳大灣區(qū)，輻射服務全國。我們發(fā)揮平臺支撐作用，助力中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)轉型升級。聚焦需求布局了全鏈條支撐的開放服務體系，已經(jīng)建成核磁、電鏡、動物中心等10個公共服務平臺。目前，服務對象有省實驗室、萬漢制藥、康方生物等全國49家單位，為中山市乃至大灣區(qū)生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)提供有力技術支撐。

記者：就目前而言，中山生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新人才的整體情況如何？需要怎樣補短板，您又有哪些更好的建議？

丁侃：2025年，中山市印發(fā)了《進一步推動生物醫(yī)藥與健康產(chǎn)業(yè)做大做強的若干政策措施》，明確提出支持高端科研人才引進，加大生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新科研團隊支持力度。中山市在生物醫(yī)藥的發(fā)展具備深厚的產(chǎn)業(yè)基礎。但在生物醫(yī)藥專業(yè)人才數(shù)量和結構上需進一步優(yōu)化，本土自主培養(yǎng)能力還未能完全滿足產(chǎn)業(yè)需求，所以需加大力度引進與生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)相適應的藥學人才。

為進一步推動建設生物醫(yī)藥創(chuàng)新人才高地，建議中山市政府大力支持籌建生物醫(yī)藥類高校，破解本土優(yōu)質生源短缺瓶頸；優(yōu)化城市人才生態(tài)，通過穩(wěn)定的人才政策、人才服務，建立愛才重才的城市氛圍，讓人才扎根中山；持續(xù)支持高端創(chuàng)新科研機構建設，形成人才磁場效應，共同推動中山市生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。